We gaan met de juiste mensen om tafel: directie, marketing, communicatie en, in geval van employer branding, HR. We bespreken alle knelpunten, ambities en groeikansen. Wat hebben jullie in het verleden al gedaan en hoe pakte dat uit? Door iedereen vroegtijdig te betrekken, zorgen we voor samenhang tussen branding, leadgeneratie en werving. Zo krijgen wij een goed beeld van jullie organisatie en krijg jij een strategie waar iedereen achter staat.

Nadat we input hebben verzameld, doen wij onderzoek. We ondervragen je doelgroep: wat zijn hun knelpunten, wat waarderen zij en wat missen ze? Dit kunnen bijvoorbeeld je klanten, prospects, collega’s of latent werkzoekenden zijn. We bekijken het speelveld waarin jij je bevindt. Wat doen je concurrenten anders en waar liggen jouw kansen? We brengen alle inzichten overzichtelijk in kaart en nemen dit mee in de marketing- en contentstrategie.

Genoeg theorie, tijd voor actie. We gaan aan de slag met creatie die precies past bij de gekozen strategie. In de online contentkalender plannen we alles. Zo weet jij precies wie waarvoor verantwoordelijk is en wat wanneer geplaatst wordt.